働き方改革とリスキリングの潮流

近年、働き方改革の第2フェーズとして注目されているのが「リスキリング（Reskilling）」です。
AIやデジタル化の進展により、従業員のスキル更新が企業の競争力を左右する時代になりました。

2025年度も政府は「人的資本経営」を掲げ、社員教育への投資を支援する助成金制度を拡充しています。
特に「動画研修」「オンライン教育」を導入する企業が増加しており、これらが助成金活用の中心になっています。

2025年度版リスキリング助成金の全体像

2025年度の主要なリスキリング助成金は以下の2つが中心です。

詳細は厚生労働省公式サイトの 人材開発支援助成金ページ を参照。

これらの助成金では「研修の形式」や「対象者の条件」を満たす必要がありますが、動画研修を組み合わせることで、経費計上が柔軟かつ効果的になります。

動画研修が助成金活用に最適な理由

動画研修の最大の強みは、「継続的な教育効果」と「コスト効率の高さ」です。

助成金対象経費として認められやすい

撮影・編集費、講師費、配信システム利用料などは、「研修費用」として助成金申請時に計上可能です。
特にオンデマンド型研修は、時間や場所に縛られないため、従業員の参加率を高めつつ、教育の平準化にも貢献します。

DXリスキリングとの相性

動画マニュアルを活用すれば、システム操作やAIツールの導入研修を社内で効率的に展開できます。
一度制作した動画を繰り返し利用できるため、長期的なコスト削減にもつながります。

助成金を最大化する実践ステップ

助成金活用で重要なのは「正しい申請フロー」と「証拠書類の管理」です。
以下のステップで進めるとスムーズです。

1. 現状分析と研修テーマの設定
   → DX推進や業務改善など、企業の課題とリスキリングを結びつける。
2. 助成金対象の確認と見積もり
   → 制作会社に「助成金対象の動画研修」と明示して見積依頼。
3. 計画届・申請書類の提出（事前申請が必須）
   → 開始前に届け出が必要。申請後に制作に着手。
4. 動画研修の実施・効果測定
   → 受講記録、視聴履歴、アンケート結果を保存。
5. 実績報告・助成金の受給
   → 経費精算書と実績報告を添付して提出。

成功企業の事例

ある製造業企業では、DXリスキリング助成金を活用して動画マニュアルを導入。
結果、教育コストを40％削減しつつ、新人研修期間を1/3に短縮しました。

まとめ：動画研修×助成金で人材戦略を加速

2025年のリスキリング支援制度は、単なる「教育補助」ではなく、企業の生産性向上・人材戦略の中核に位置づけられています。

動画研修は、その助成金を最大限に活かすための最適解です。
もし「どこから始めればいいか分からない」と感じる場合は、まずは動画制作会社や助成金コンサルに相談し、「助成金対象の動画研修パッケージ」を導入するのがおすすめです。

今こそ、動画マニュアルでリスキリング投資の効果を最大化しましょう。

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