はじめに：スキル変革の波に備える

2025年を迎え、企業が従業員に求めるビジネススキルは大きく変化しています。急速に進むデジタル化、生成AIの台頭、リモートワークの定着などにより、過去のスキルでは通用しない場面が増えています。

そこで注目されているのが「リスキリング（再教育）」です。新しいスキルを習得し、組織と個人がともに成長するための仕組みが急務となっています。その実現に向け、今「動画マニュアルの活用」が注目されています。

本記事では、最新のビジネススキルトレンドと、動画マニュアルを使ったリスキリング戦略をご紹介します。

ビジネススキルのトレンド2025：企業が注目する3つの分野

データリテラシー

業種を問わず、日々の業務にはデータが関わってきます。営業分析、マーケティング効果測定、人事のパフォーマンス評価など、ExcelやBIツールを活用した「データを読む・使う力」が不可欠です。

DX対応力とAI活用スキル

業務効率化の鍵を握るのがDX（デジタルトランスフォーメーション）です。生成AIや業務自動化ツールを「ツールとして使いこなせる」スキルが求められています。

コミュニケーション能力とチームワーク

ハイブリッドワークの普及により、オンラインでのやり取りが増えています。「非対面でも伝える力」「チームで課題解決に取り組む力」は、従来以上に重視されています。

リスキリング成功の鍵：学びのハードルを下げる動画マニュアルの強み

テキストでは伝わりにくい内容も一目瞭然

例えば「Slackのbot設定方法」や「顧客への初回ヒアリングトーク」など、文章では伝わりにくい場面も、動画なら数分で理解できます。

スキマ時間でも学習できる

スマホやPCでいつでもアクセスできるため、移動中や休憩時間など「スキマ学習」にも最適です。

マイクロラーニングと好相性

1本3〜5分の動画マニュアルを積み重ねて、無理なくスキル習得できる設計が可能です。

動画マニュアル活用の具体的なリスキリング事例3選

いずれも動画化によって、知識の属人化を解消し、全員が一定のクオリティで仕事を進められる仕組みを構築しています。

動画マニュアル導入のポイントと成功のための工夫

レベルに応じた設計

「初心者向け」「中級者向け」とレベル分けすることで、視聴者が迷わず学習を進められます。

インタラクティブ要素の導入

クイズ機能やチャプター分けなど、参加型要素を加えることで定着率が向上します。

KPIの設定と改善

動画視聴完了率、習得度テスト、現場への定着度を定量的に計測し、PDCAを回すことで継続的に改善可能です。

まとめ：リスキリングの未来は「伝わる動画」から始まる

2025年に企業が求めるビジネススキルは、従来の常識とは異なる方向へ進化しています。そんな変化に対応するには、全社員が「学び続けられる環境」が必要です。

その中でも動画マニュアルは、伝わりやすさ・継続しやすさ・再利用のしやすさという観点で、リスキリングの最適解となり得る手段です。

スキルのアップデートが組織の競争力につながる今、動画マニュアルの導入は“未来への投資”といえるでしょう。

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