高年齢者雇用安定法改正とは？2025年5月施行のポイントを解説

2025年5月より、改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業は原則65歳までの継続雇用を義務化されます。これは、労働力人口の減少に対応し、豊富な経験を持つ高年齢者が引き続き活躍できる職場づくりを促進するための法改正です。

改正の主なポイント

これまで「努力義務」とされていた継続雇用が「義務化」となることで、企業の対応も待ったなしとなりました。

高年齢社員への教育・周知の課題とは

高年齢社員に向けた社内教育や制度の周知には、次のような課題があります。

高年齢社員教育におけるよくある問題

• ICTに対する不慣れ
  パソコンやスマートフォンの操作に苦手意識があり、Web上の資料を読むのが困難なことも。
• 理解スピードに個人差がある
  若手と比較して習得に時間がかかる傾向があるため、一律の研修では理解が追いつかない。
• 文章資料への抵抗感
  小さな文字や専門用語が多い書類では、内容が伝わりにくい。
• 一度の説明で定着しにくい
  新しい制度や業務内容の変更は、繰り返し学ぶ環境が必要。

このような課題に対応するには、「一方向的な紙資料」や「短時間の集合研修」では限界があります。

動画マニュアルがもたらす効果とは

動画マニュアルは、上記の課題を解決するための効果的な社内教育ツールです。高年齢社員にも「伝わりやすく、覚えやすい」設計が可能です。

高年齢社員と動画の親和性

• 視覚・聴覚で直感的に理解できる
  図解やナレーションにより、文章よりも「わかりやすさ」が圧倒的に向上。
• 自分のペースで学習できる
  再生・一時停止・巻き戻しが可能なため、理解度に応じて進められる。
• 反復学習が可能
  定期的に見返すことで、制度や業務内容の定着率を高められる。
• スマホやタブレットでも視聴できる
  操作が簡単な再生ボタン1つで視聴できるよう工夫すれば、ITリテラシーの壁も低減。

導入のコツ

• 字幕やナレーションを丁寧に入れる
• 1動画3分以内でテーマを明確に
• 紙資料とセットで提供し、相互補完する

これらを意識することで、高年齢社員が主体的に学べる教育環境を整えることができます。

実践事例：企業が動画で進める高年齢者教育とは

【事例①】製造業：安全ルールの動画マニュアル化

課題： 紙マニュアルでは伝わりにくい安全対策
施策： 実際の現場を撮影した「安全確認の流れ」「ヒヤリハット事例」を動画化
効果： ヒューマンエラーによる軽微事故が減少

【事例②】物流業：再雇用社員への業務研修を動画で実施

課題： 若手とは異なる教育が必要
施策： 業務内容を一連の作業手順ごとに動画で解説、視聴後に簡易テスト
効果： 理解度が可視化され、上司のフォローもスムーズに

【事例③】小売業：新制度周知を動画で全社員に共有

課題： 高年齢社員に文書が伝わらない
施策： 社会保険や雇用契約変更の説明動画を作成し、スマホで視聴可能に
効果： 問い合わせ件数が半減し、総務部の業務が軽減

まとめ：誰も取り残さない職場づくりの鍵は「動画教育」

2025年5月の改正高年齢者雇用安定法施行により、企業は65歳までの雇用継続に対応する必要があります。

これに伴い、制度の周知や業務教育も高年齢社員を意識した方法に見直すことが求められています。

動画マニュアルを活用することで、

• 高年齢社員にも分かりやすく伝わる
• 理解度を高められる
• 教育担当者の負担を軽減できる
• 社内の情報格差をなくせる

というメリットが得られます。

これからの働き方は、年齢を問わず「誰もが安心して働ける環境づくり」が鍵です。
動画マニュアルはその第一歩となる、「やさしいDX」なのです。

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